Comisia stabilește o foaie de parcurs pentru locuri de muncă de calitate adaptate exigențelor viitorului într-o UE competitivă

Comisia stabilește o foaie de parcurs pentru locuri de muncă de calitate adaptate exigențelor viitorului într-o UE competitivă

7 ianuarie 2026 0 Comentarii

Astăzi, 4 decembrie, Comisia Europeană a prezentat Foaia de parcurs privind locurile de muncă de calitate, un angajament ferm de a îmbunătăți calitatea locurilor de muncă și de a crea locuri de muncă de înaltă calitate și adaptate exigențelor viitorului în Europa. De asemenea, Comisia a lansat o primă etapă a consultării cu privire la viitoarea Lege privind locurile de muncă de calitate, o nouă propunere legislativă menită să asigure drepturile lucrătorilor, ținând totodată pasul cu schimbările tehnologice, economice și societale.

Salariile adecvate și locurile de muncă de calitate sunt esențiale pentru a stimula productivitatea, a consolida competitivitatea Europei și a proteja împotriva sărăciei persoanelor încadrate în muncă. Deși calitatea locurilor de muncă în UE este, în general, ridicată, lucrătorii continuă să resimtă impactul crizelor globale și al creșterii costurilor vieții. În același timp, întreprinderile se confruntă cu un deficit de forță de muncă și de competențe, depunând în același timp eforturi pentru a rămâne competitive într-un mediu global aflat în schimbare rapidă.

Foaia de parcurs se axează pe domeniile în care acțiunea UE poate aduce cea mai mare schimbare:

crearea și menținerea unor locuri de muncă de calitate în întreaga UE;
Asigurarea echității și a modernizării în lumea muncii;
sprijinirea lucrătorilor și a angajatorilor în tranziția verde, digitală și demografică;
consolidarea dialogului social și a negocierilor colective;
Asigurarea accesului efectiv la drepturi, la servicii publice de calitate și la investiții adecvate.

Foaia de parcurs a fost elaborată pe baza unor consultări ample cu sindicatele și organizațiile patronale europene și naționale („parteneriisociali”), mobilizând aproximativ 200 de organizații din întreaga UE și implicându-se în peste 50 de discuții în toate statele membre.

Către o lege privind locurile de muncă de calitate

Astfel cum a anunțat președinta von der Leyen în discursul său privind starea UE pentru 2025 și în programul de lucru al Comisiei pentru 2026, Comisia va propune în 2026 o lege privind locurile de muncă de calitate. Noua lege va actualiza normele UE care protejează lucrătorii, sprijinind în același timp productivitatea și competitivitatea.

Prima etapă a consultării de astăzi vizează opiniile partenerilor sociali cu privire la direcția acțiunii UE de îmbunătățire a calității locurilor de muncă. Consultarea evidențiază mai multe domenii pe care le-ar putea acoperi o viitoare lege, inclusiv:

Gestionarea algoritmică și inteligența artificială (IA) la locul de muncă: Instrumentele digitale sunt acum esențiale pentru viața profesională. Inteligența artificială poate economisi timp și crește productivitatea. Cu toate acestea, 84 % dintre europeni consideră că aceste tehnologii trebuie gestionate cu atenție la locul de muncă.
Securitatea și sănătatea în muncă: Noile tehnologii și echipamentele digitale mobile au transformat locurile de muncă și au extins munca la distanță. Riscurile psihosociale și ergonomice la locul de muncă au crescut, subliniind necesitatea de a actualiza normele UE privind securitatea și sănătatea în muncă. În 2025, 29 % dintre lucrători au raportat că s-au confruntat cu stres, anxietate sau depresie cauzate sau agravate de locul lor de muncă, în creștere de la 27 % în 2022, potrivit celui mai recent sondaj EU-OSHA privind pulsul.
Subcontractare: Subcontractarea ajută întreprinderile să aibă acces la expertiză și să inoveze. Cu toate acestea, ea poate duce, de asemenea, la practici abuzive și la o respectare necorespunzătoare a reglementărilor în materie de muncă, sănătate și siguranță, în special în lanțurile de subcontractare lungi și complexe.
Tranziția justă: Tranziția verde și cea digitală determină întreprinderile din întreaga UE să se restructureze, creând provocări majore atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori.
Asigurarea respectării normelor și rolul partenerilor sociali: O aplicare riguroasă este esențială pentru ca lucrătorii să beneficieze de drepturile lor. Problemele persistente, cum ar fi munca nedeclarată și conformitatea slabă, subminează calitatea locurilor de muncă și concurența loială.

Această nouă consultare va completa consultarea privind dreptul de a se deconecta și munca la distanță, finalizată în octombrie 2025.

Pașii următori

Prima etapă a consultării partenerilor sociali cu privire la viitoarea Lege privind locurile de muncă de calitate se va desfășura până la 29 ianuarie 2026.

Contextul

Președinta von der Leyen a anunțat Foaia de parcurs privind locurile de muncă de calitate în orientările sale politice pentru perioada 2024-2029 pentru a asigura competitivitatea și prosperitatea în UE.

Foaia de parcurs privind locurile de muncă de calitate se bazează pe mai multe inițiative, cum ar fi Busola pentru competitivitate, Uniunea competențelor, Pactul pentru o industrie curată, toate subliniind că locurile de muncă de calitate sunt esențiale pentru competitivitate, creștere durabilă și un model social european puternic. Prioritățile sale se reflectă în cadrul financiar multianual propus, care alocă cel puțin 14 % din finanțarea parteneriatelor naționale și regionale pentru obiectivele sociale ale UE.